中软国际怎么样啊？
2022年10月24日，因为西安疫情，公司封控不上班。
2022年10月25日，中软头头发起邮件申请:10月24日全组人员为事假，请华为头头审批。
中软国际科技服务有限公司，服务业，服务者，biaozi性质。
中软国际怎么样？我马上要加入进去了
我现在离开中软国际很多年了，当时进中软的时候也有这样的问题。作为一个过来人，多年以后我以客观平静的角度回答“中软国际怎么样”这个问题。
首先，中软国际是一家外包公司，规模应该是国内比较大的吧。外包就是招到人送到客户的项目，中软的客户是华为，所以你进去以后一般会被派到华为做项目。
面试。由于是外包，所以中软的hr压力很大，有时候被放鸽子很生气（人家HR小妹妹也不容易），由此引发的态度不好，也是可以理解的。
关于很多人说的中软的培训。我猜想是你如果没有经验的话，他们不想错过任何一个面试者，所以会给你推荐培训。反正我是没有被推荐，因为我之前有工作经验。如果你遇到了，这些都是别人的业务，无可厚非。当然IT培训建议都不要去，花几万培训，出来996加班熬夜何必呢。程序员又不是什么好的行当，已经够内卷的了，没必要往里面挤。
工资的问题不用担心，我们那个项目组离职半年了，中软还给他们发了加班费，年终奖，这是很良心的了，很多企业做不到的。
真正的好坏是项目组，你进去的时候一定要想清楚，你的项目组做的东西是不是你真心想干的，如果不是，建议不要去咯。
另外，因为项目是华为的，所以加班少不了。华为加班有多疯狂？这么说吧，岗头村有家晚上也营业的面馆，我经常凌晨三四点下班在这个面馆吃面，跟一个哥们从陌生聊人生聊到互相请吃炸鸡米花。
我提桶跑路的原因主要是项目组的东西不是我想搞的，然后不想把命搭在这里跟华为大佬们一起加班。华为大佬们辛苦一年能在松山湖买房，我不可以，所以再见了狼性文化
还有，其实外包好不好，不是一个绝对的。外包比大多数小公司，制造业企业给的工资都高。有人在外包做的风生水起，在松山湖买房。有人像我做两个月坚持不下去提桶跑路。其实都是看人的。
深圳很多福利不如外包公司发展和外包公司一样的公司大把的是，离开中软以后我也遇到了。深圳也有好的外包，比如我做过招商银行的外包，周末双休能保证，办公氛围也好。反观很多小公司，薪资上不去，什么活都要干，还学阿里pua。所以没有必要觉得外包就不如正式员工，没必要觉得做外包低人一等。
别人说的不一定适合自己，根据自己的情况做出选择。最后给两点建议：
1,去的之前了解好项目组的业务和使用的技术，然后薪资要达到自己的期望值。
2，无论是外包还是正式工，如果薪资不能给到像华为阿里那个级别，还要没日没夜加班的，这种公司不要去。
中软国际怎么样？我马上要加入进去了
离职期间被南京驻场人事恶心了一把
平安这边驻场
这位人事，也是个PM，负责南京平安中软外包的，个子比较高的女人事，懂得人都懂是谁。
细数一下她的各种不专业跟不负责任的态度。
1加薪是她信誓旦旦说的起码得有一两千，结果疫情原因没有，这个运气不好，但解释牵强
2年终奖问她会不会年前发，她说可能年前发，也可能过完年就发了。目前看样子不到四月底没有，这都快年中了，不懂不要乱说好不好
3社保迁到西安，问过她有没有影响，她说什么影响都没有，结果离职的时候离职证明西安开，快递寄过去寄回来，直接耽误好几天
4离职的时候让我不要告诉平安，先提她再说，合着等你们在我身上薅羊毛？平安领导很好，说不会卡我尽快让我走，中软**在要卡你一个月，多赚钱。吃相难看，自己发年终奖扣扣搜搜。人事根本不站在员工角度考虑
5离职的时候我问过她，15号离职，16号能不能全部办理完，跟我说的可以，没问题，结果审批单我一看，19个审批，卡在第五个，催了她很多次，当面催，她说，我不接受你的意见，回吧回吧，离职了一拍两散，态度极其恶心，大姐，我还没离职呢。最后我催了数次无果，果断联系她领导，领导不错，帮我催了进度。试问如果我不催，周二怎样办理好，她压根不管你死活，这种人真的让人倒胃口。专业能力很差，心思险恶。
6最恶心的，我离职交接单寄到西安，那边告诉我，我的pm没有批，所以离职证明昨天下午寄不了，对方截图给我，显示前天下午就已经到PM，就是这位手上了，然后昨天一整天没批，无话可说。
7最后看差不多了，把公积金转的方法发个信息给我就删除我微信，我因为详细事宜电话问她，居然知道是我立刻挂电话。这样的人事大家都要小心，离职的时候做好充分准备，一定要自己操心，这种人是不会管你死活的。
本想离职了，算了，但是最后删除我➕挂电话是最不能容忍的，我想就是因为这样的人事多了，才把这个行业，外包等名声搞臭了。
各位在中软的，祝大家早日出来找到合适的工作，不在的一定不要再去了，中软虽然给那些薪资看起来还可以，但是你是在折损自己的价值。
以下是详细聊天截图，不想人肉攻击，暂且隐去姓名！只是提醒各位，远离中软，尤其南京中软。
中软国际怎么样啊？
北京疫情时，原公司完蛋，想着随便找一家公司过渡几个月，进了中软的外包，然后我见识到了什么叫外包低人一等(从来没进过外包，一系列操作很不适应)，没坚持到一周火速离职。
首先打卡要打两个，一个中软的，一个甲方的，两个必须达到全勤要求。举个例子(并不是实际的打卡时间，只是用来说明这个打卡制度，如果恰好甲乙方工作时间一致，则没这问题)：假如中软考勤时间是8-17，甲方上班时间9-18，则员工需要8点到园区打中软的上班卡，然后18点打甲方的下班卡。关于这一点hr入职前没有跟我说，入职后说的时候一直跟我强调发工资的是中软，不听中软的哪怕甲方给钱了，中软也可能不给发工资。
第二点，因为疫情期间所有人居家办公，然后所有人必须从上班时间就要进一个在线会议，所有人关麦克风，会有上班点名，喊到谁就开麦克风答到，然后再关麦，固定有上午一次，下午一次。然后其他时间不定时抽查点名。
第三点，每天的日报要发两份，一份给中软，一份给甲方，听说有的人有多个项目，一天要写四五份日报，更多的可能有，但是我不知道。
第四点，入职第一天晚上九点开始腾讯会议讨论需求，我尼玛，你要是一个会下午6点开到晚上9点我也没啥意见，你他么的晚上9点开始开会，我是真服，如果没记错的话，第二天也是一个晚9点开始的会议培训开发框架，我进入看了几分钟就撤了，9点是饭后遛弯的时间，没时间听他们逼逼赖赖。
第五点，入职之前hr说不加班，入职后项目组说赶项目，工作时间大于995，倒是没说996。加班费就不要想了，非工作时间免费劳动。
第六点，除了项目组开会，中软还时不时给你来个培训，弄个在线会议讲ppt，讲中软的发家史，好像说是提高员工凝聚力还是啥来着，可是我根本没兴趣好吗，全程主持人和主讲俩人表演
第七点，离职，hr和财务会以各种理由少发扣发工资，说我没给项目组带来价值，让我撤销疫情期间居家办公提交的公出申请，不给发工资，我以劳动法的各项条例与财务进行了时长1小时的友好讨论，并在最后表达了对hr和财务敬业精神的敬意和亲切问候。至今仍然记得财务大姐对我熟读劳动法以及完整看完劳动合同并同时用劳动合同和劳动法跟她对线的行为表示震惊，言外之意你怎么这么不好忽悠。
这是我在中软入职火速离职的一次美好回忆，现分享给大家，工资最后也到账了。
补充：
合同印象中分了基本工资、岗位工资、全勤、绩效之类的东西，基本上如果项目结束了，那员工的工资就只剩下基本工资了。
内部的系统上还有个面试管理，专门给项目结束的人推送各种甲方招聘和面试信息的，用的是welink，好像是华为的。
再次补充:
又想起个事来，我离职的时候pm联系我问我离职原因，我说晚上9点开会接受不了。这哥们说又不让你到园区，线上开会，你晚上也没什么事，开个会怎么了？---不好意思，我有事，我要打游戏。
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